Untitled Document
Welkom op de website van Power Consult

Missie/Visie
Power Consult ondersteunt mensen en organisaties in hun ontwikkeling vanuit een maatschappelijke betrokkenheid die zich richt op samenwerkingsrelaties. Ze wil het succes van mensen en organisaties verhogen door ontwikkeling van menselijk potentieel op authentieke wijze. Zij brengt mensen in contact met zichzelf en maakt ze bewust van hun eigen kernkracht en competenties. Ze stimuleert hun persoonlijke talenten, kwaliteiten en vaardigheden en leert hen deze in te zetten in hun leef- en werkomgeving. Daardoor kan de kwaliteit en het prestatievermogen van individuen en organisaties toenemen.

De Kern: Authentiek en bewust zijn van je kernkracht
Authentiek wil zeggen in contact staan met jezelf, je geïnspireerd voelen, betrokken zijn bij wat je doet en doen waar je goed in bent. Bewust zijn van wat je al weet, je persoonlijke vaardigheden, talenten en mogelijkheden en luisteren naar je gevoel en je intuitie. Van hieruit te denken en handelen betekent in je kracht staan! Gevoel en verstand zijn met elkaar in balans, je bent trouw aan jezelf en herherkenbaar voor jezelf en de ander.

 

x
x Leren ontdekken
Power Consult begeleidt mensen en organisaties in hun eigen ontwikkelingsproces. Dat betekent niet oordelen of ondersneeuwen met adviezen maar ondersteunen in een proces van bewustwording dat leidt tot nieuwe inzichten, het maken van bewuste keuzes en accepteren van eigen verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes. Het leren ontdekken van zichzelf en hun talenten en begeleiden in de ontwikkeling van zelfvertrouwen en zelfkennis. Leren is een kwestie van (her)ontdekken wie je bent, wat je al weet en kunt en op zoek te gaan naar nieuwe ervaringen die je nog niet kent.

Coachings- en begeleidingstrajecten
De coachings- en begeleidingstrajecten bewegen zich op het snijvlak van persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Uitgangspunt is de individuele mens met zijn eigen identiteit en verantwoordelijkheid. Centraal staat de ontwikkelingsbehoefte, vraag en mogelijkheden van mensen en organisaties.

De Coach
De coach moet iemand zijn waarmee het klikt, waarin je vertrouwen hebt en waarmee je de uitdaging aandurft. In een oriënterend gesprek worden het doel, de aanpak, het type coaching en/of begeleiding en de verwachte resultaten besproken. Wanneer er voldoende aansluiting is worden afspraken gemaakt over de frequentie en duur van het traject.